fbpx

Navigate / search

Changefactor: Ronald Verhaaf van Het Groene Podium

In deze rubriek vind je verhalen over mensen die de verandering inzetten voor hun eigen leven, maar ook voor hun omgeving. Gewone mensen net zoals jij en ik die de stap genomen hebben om de verandering te zijn die ze willen zien in deze wereld. In deze rubriek lees je hun verhalen. Wat zijn hun drijfveren? Aan welke verandering dragen ze bij? Hoe heeft dit hun eigen leven beïnvloed?

 

Deze keer Ronald Verhaaf van Het Groene Podium. Het Groene Podium zoekt naar nieuwe samenwerkingsvormen tussen ondernemers, overheden, maatschappelijk organisaties, onderwijs en betrokken burgers in de regio tussen Nijmegen en Arnhem. Dit met als doel om gezamelijk duurzame en sociaal innovatieve projecten te verwezenlijken.

 

Ronald zag een kans toen zijn baan kwam te vervallen: hij ging doen wat hij zelf belangrijk vindt. Zo wilde hij maatschappelijk verantwoord ondernemen op de kaart zetten in bovengenoemde regio.

Na een inventarisatie van de MVO-activiteiten in zijn regio ontdekte hij dat de motivatie niet ontbrak bij de ondernemers en de overheden, maar wel de kennis en mogelijkeheden om met MVO aan de slag te gaan. Daarom is hij Het Groene Podium gestart. Vanuit een behoefteonderzoek zijn drie ideeën uitgwerkt tot concrete projecten:

 

  1. Het faciliteren, vanuit het Groene Podium, van ondernemers bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen: via een Ondernemerscafé en binnenkort via MVO Koploperprojecten wordt hier invulling aan gegeven.
  2. Het idee voor het bouwen van een energiezuinig gebouw/starterswoning in de regioVerschillende potentiële stakeholders waren enthousiast om dit project mee te verwezenlijkenen zijn al benaderd. Echter door de economische recessie is het project in de ijskast beland om het daar op een beter moment weer uit te halen.
  3. Het derde project is een werkgelegenheidsproject: Hoe kun je mensen aan het werk krijgen en houden? Dit wordt gedragen door verschillende stakeholders die actief met elkaar rondom de tafel zitten om te kijken wat de diverse doelgroepen precies nodig hebben en wat ze precies van meerwaarde kunnen zijn: UWV, coaches, werkgevers, werkzoekers. Hieruit is Team3.0 ontstaan. Het motto van Team3.0 is: ‘Wordt manager van je eigen toekomst”.

 

Het Groene Podium heeft nog niet de financiële middelen om mensen in dienst te nemen. Desondanks is er veel werk te doen. Daarom hebben ze middels Team3.0 een creatieve oplossing gevonden om mensen te begeleiden naar een betaalde baan. Dit door hen een trainingstage aan te bieden  binnen een van de projecten van Het Groene Podium. Werkgevers vinden dit ook interessant omdat potentiële toekomstige werknemers in een bedrijfsmatige omgeving hun kennis en talent verder kunne ontwikkelen. Deelnemers van Team3.0 worden zo gecoached en klaargestoomd voor de arbeidsmarkt.

 

Ronald is dan wel de initiatiefnemer van Het Groene Podium, echter hij is nu allang niet meer de enige kartrekker. Het team en de deelnemende ondernemers hebben een aantal ambities te verwezenlijken zoals een energiemarkt en een maatschappelijke beursvloer: De verbinder tussen een hulpvraag van maatschappelijke organisaties en bedrijven. Hieruit kan bijvoorbeeld een teambuildingsdag ontstaan voor een bedrijf die een maatschappelijke organisatie wil helpen. De markt voor maatschappelijk betrokken ondernemen.

 

Ronald wist dat om een nieuwe baan te vinden netwerken van belang is. Hij is dit gaan doen in het kader van Het Groene Podium. Zijn grote rol is de organisatie opzetten en de verbinding leggen. Hij is de aanjager van Het Groene Podium.

Zijn wensen voor de toekomst zijn:  Meer projecten realiseren. Dit jaar moet het Groene Podium vooral overleven. Voor 2013 hoopt hij op meer founders en voor Team3.0 wil hij voor 20% van de mensen een volwaardige plek op de arbeidsmarkt  creëeren. Bij hem zelf moet uiteraard ook de kachel blijven branden en tracht Ronald zelf ook deze projecten inkomen te genereren., Tot die tijd blijft Ronald Teamtrainer voor veranderingsprocessen. Daar ligt zijn hart. En dat dat zo is zie je in wat hij heeft weten te bereiken.

 

 

Naam: Ronald Verhaaf

Initiatief: Het Groene Podium www.hetgroenepodium.nl

Carrière: Was senior projectleider procesoptimalisatie bij de overheid en facilitymanager  bij een detacheringsbureau. Nu zelfstandig ondernemer als teamtrainer en inititatiefnemer van Het Groene Podium.

Talenten: samenwerken, mensen met elkaar laten samenwerken, verbinden, creëren, doorzettingsvermogen

Drijfveren: maatschappelijke bijdrage, samenwerken,

 

Door: Caroline Ligtenberg

 

 

Beppe Grillo: icoon voor sociale innovatie in Italië en waar doen wij het in Nederland mee?

Onlangs werd ik door een goede vriend uit Sicilië gewezen op Beppe Grillo, hét icoon van sociale innovatie in Italië met zijn Movimento 5 Stelle. Hij klonk nog temperamentvoller dan ik hem ken. Twintig jaar geleden vulde Grillo mijn lege avonduren als komiek op tv. Wel een die de Italiaanse politiek satirisch benaderde. Die vriend en ik konden daar toen van genieten, maar dat zo iemand zoveel moois in Italië kan ontketenen, dat leek me ver gezocht. Ik heb het gecheckt en werkelijk, mijn vriend is terecht heel erg enthousiast. Wat gebeuren er mooie dingen in dat land.

Ondanks dat het noorden van Italië nog welvaart, is het in het zuiden al jaren kommer en kwel. Ondanks alle rijkdommen aan grondstoffen en landbouwproducten uit het zuiden. Het lijkt erop dat Italianen met Beppe Grillo een icoon hebben om zoiets moois te ontketenen. Nog steeds met humor en vooral met een hele grote achterban ontketend hij een ware (r)evolutie.

 

Waar de overheid het af laten weten, en dat is op veel gebieden, heeft zijn beweging een heuse keten van burgerinitiatieven en eigen verantwoordelijkheid ontketend. Veel werkloze jongeren zetten zich in om hun eigen stad schoon te houden. Ze worden zelfs betaald uit particuliere fondsen. En weet dat er veel goed geschoolde werkloze jongeren zijn in Italië. Er zijn burgerinitiatieven rondom sociale betrokkenheid, mobiliteit, duurzame energie, voedsel etc. etc.

 

[youtube http://www.youtube.com/watch?v=jtEzP-cZQig]

 

Wij nuchtere Nederlanders kunnen er echter ook wat van. Onze ondernemende aard zorgt ervoor dat we eerder met mooie innovatieve initiatieven starten. Klein of groot. Er zijn ontstaan er steeds meer. Daar hebben we geen icoon voor nodig. Ik denk dat heel veel voorbeelden en het erkennen van elkaars wens om een bijdrage te leveren meer doet om de beweging van duurzame ontwikkeling te vergroten. Ik ben daarom benieuwd wat we met We are the Change bereiken samen met de deelnemers aan het event. En ook wat Konzap kan betekenen voor al die mensen die graag hun bijdrage leveren aan de samenleving, maar nog niet weten hoe.

 

Een beetje aanmoediging zal wellicht de boel kunnen versnellen in Nederland. Misschien dat een beweging van schouderklopjes voor al deze burgers die het aandurven om het heft in eigen handen te nemen iets kan betekenen? Leuk idee eigenlijk. Weet jij iemand die iets voor zijn omgeving betekend of voor een bepaalde (misschien wel heel kleine) doelgroep omdat deze de wereld een beetje beter maakt? Laat je schouderklopje hier achter. Met url (als die er is) naar meer informatie over de initiatiefnemer. Je helpt deze persoon niet alleen aan een beetje welverdiende erkenning, maar ook andere mensen aan inspiratie zodat ze kunnen zien dat hun, op het oog, hele kleine bijdrage een groot verschil betekent.

Changefactor: Martine van Harten met Hubbels

In deze rubriek vind je verhalen over mensen die de verandering inzetten voor hun eigen leven, maar ook voor hun omgeving. Gewone mensen net zoals jij en ik die de stap genomen hebben om de verandering te zijn die ze willen zien in deze wereld. In deze rubriek lees je hun verhalen. Wat zijn hun drijfveren? Aan welke verandering dragen ze bij? Hoe heeft dit hun eigen leven beïnvloed?

 

Deze keer Martine van Harten van Hubbels, cowerkplek en innovatienetwerk in Nijmegen, voor ZP-ers die iets met sociale innovatie van doen hebben. Hubbels is officieel van start gegaan op 1 augustus 2012. Naast cowerkplek voor ZP-ers en nieuwe werkers die iets met sociale innovatie willen, is Hubbels ook een community voor deze professionals. Martine wil hen een warm nest bieden, waaruit door samen te werken, meer impact naar de samenleving gecreëerd kan worden.

 

Martine was communicatiemedewerker van de Bibliotheek Gelderland Zuid. Zij voelde al langer dat ze niet op haar plek zat. Ze wilde graag iets van betekenis bijdragen. Op een zeker moment las ze in het weekblad Flair, over The Hub in Amsterdam. Een internationaal netwerk voor mensen die op innovatieve manier willen bijdragen aan verbeteringen. Ze was meteen laaiend enthousiast en wilde niets liever dan zoiets ook in Nijmegen starten. Er volgden vele gesprekken met mensen in Nijmegen en natuurlijk de oprichters van The Hub in Amsterdam. Zo ontstond er uiteindelijk een kleine groep van mensen, die Martine’s idee wel zagen zitten. Deze mensen hebben ook geholpen met het opknappen en inrichten van de ruimte waar Hubbels nu gevestigd is.

 

Martine’s doel is om Hubbels tot een maatschappelijk en bedrijfsmatig succes te maken. Het eerste deel is geslaagd, als de communityleden samen initiatieven ontwikkelen op het gebied van sociale innovatie. Hoe dat vorm gaat krijgen staat nog open. Hubbels is in tegenstelling tot The Hub, een cowerkplek gebaseerd op lokaal samenwerken, in de regio. De locatie blijft kleinschalig en ondanks dat Martine al benaderd is voor een Hubbels elders in het land wil ze zich het liefste op deze vestiging in Nijmegen richten. Toch zou ze het leuk vinden als het concept opgepakt gaat worden in andere regio’s.

 

Martine heeft haar zekerheden bij de bibliotheek opgegeven en gekozen voor de onzekerheid van het ondernemerschap. Hiervoor heeft ze veel teruggekregen, zoals voldoening en een intenser leven. Ondanks dat ze meer uren maakt, ervaart ze dat haar werk nu beter te combineren is met andere, voor haar belangrijke rollen in dit leven, zoals moeder van een zoon van twee en als partner.

 

Naam: Martine van Harten

Initiatief: Hubbels Cowerkplek

De verandering: Was communicatiemedewerker bij de Bibliotheek Gelderland Zuid. Nu zelfstandig ondernemer met Hubbels Cowerkplek
T

Talenten: samenwerken, verbinden, creëren, communiceren, focus, doorzettingsvermogen

Drijfveren: maatschappelijke bijdrage, samenwerken, zingeving, openheid, eerlijkheid

Ambitie: Faciliteren dat de community-leden van Hubbels samen projecten initiëren op het gebied van sociale innovatie.

 

Sociale innovatie is voor Martine een verzamelbegrip met een brede definitie. Het betekent ongeveer ‘goed willen doen’. Alle thema’s als ‘duurzaam’, ‘groen’, ‘biologische’, ‘fairtrade’, ‘ontwikkelingswerk’ en ‘mvo’ vallen hieronder. Sociale innovatie omvat nog meer dan die verzameling; het duidt op meer bewustzijn dat je eigen handelen effect heeft op je omgeving. Op de mensen om je heen, op relaties onderling, op het levende. Sociale innovatie staat tegenover de graaicultuur.

 

Door: Caroline Ligtenberg